ANALISIS DIMENSI EXTRAVERSION DAN DIMENSI CONSCIENTIOUSNESS (BIG FIVE PERSONALITY) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Fasya Rohmana, Reny Yuniasanty

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara dimensi ekstraversion dan dimensi conscientiousness dengan OCB pada karyawan produksi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang sampel dengan menggunakan random sampling. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan skala OCB dan IPIP (lima kepribadian besar) dari Goldberg. Teknik analisis data adalah dengan menggunakan analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil rxy = 0,383 (p <0,010) untuk dimensi ekstraversi dengan OCB dan rxy = 0,548 (p <0,010) untuk dimensi conscientiousness dengan OCB. Variabel dimensi ekstraversi memberikan kontribusi yang efektif sebesar 14,7% terhadap variabel dimensi OCB dan conscientiousness memberikan kontribusi efektif sebesar 30% untuk OCB.

Kata Kunci: Dimensi Extraversion, Dimensi Conscientiousness, Organizational

Citizenship Behavior


References


Ahdiyana.(2009). Dimensi OCB Dalam Kinerja.http://staff.uny.ac.id. (di akses 16 Juni 2016).

Andriyani, G., Djalali, M.A., & Sofiah, D. (2012).Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan.Jurnal Penelitian Psikologi, 01 (01), 341-354.

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., Utami, H.N. (2011). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Profit, 6 (2), 56-68.

Chwalibog, E. (2011). Personality, Temperament, Organizational Climate. Journal Education Culture And Society. https://books.google.co.id/books (di akses tanggal 7 Februari 2017).

Helmi, A.F. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, 4 (2), 32-42.

Henryadi. (2009). Organizational Citizenship Behavior.http://teorionline.net/organizational-citizenship-behavior-ocb/. (di akses 16 Juni 2016).

Indarti, S., Hendriani, S., & Mahda, M. (2014).Pengaruh Faktor Kepribadian Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional XII BKN Pekan Baru.Jurnal Ekonomi, 22 (1), 1-16.

Nasution, H. (2004). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.http://usupress.usu.ac.id pengelolaan sumber daya manusia (di akses 16 Juni 2016).

Novliadi, F. (2007).Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasional. (Laporan Penelitian). Medan: Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatra Utara.

Organ, D.W., Podsakoff, P.M., &MacKenzie, S.B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. SAGE Publications.

Pervin, L.A. & John, O.P. (2001). Personality: Theory and Research 8th Edition. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Pratama, D.A., Pali, M., & Nurcahyo, F.A. (2012).Pengaruh Kepribadian Berdasarkan Big Five Personality Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel.Jurnal Gema Aktualita, 1 (01), 57-67.

Purba, D.E., Seniati, A.N.L. (2004). Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.Jurnal Makara Sosial Humaniora, 8 (3), 105-111.

Robbins, S.P., &Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Saleba Empat.

Soegandhi, V.M., Sutanto, E.M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim.Jurnal Agora, 1 (01), 1-12.

Sumiyarsih, W., Mujiasih, E., Ariati, J. (2012).Hubungan Dengan Kecerdasan Emosional Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan CV. Ilmu Semarang.Jurnal Psikologi Undip, 11 (1), 19-27.

Wardani, AK., Suseno, M.N. (2012). Faktor Kepribadian Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Polisi Pariwisata.Jurnal Humanitas, 9 (2), 193-204.

Zubaidah, L., Dwijanto, A.W. (2013). Pengaruh Faktor Komunikasi, Kepribadian Ekstraversi, Kepribadian Ketelitian Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1 (1), 26-39.


Full Text: ##PDF##

DOI: 10.30595/psychoidea.v15i2.2447

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 1693-1076