HUBUNGAN ANTARA HARDINESS (KEPRIBADIAN TAHAN BANTING) DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI WILAYAH GOMBONG KABUPATEN KEBUMEN

Ridwan Evendi, Retno Dwiyanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara hardiness dengan intensi turnover pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk wilayah Gombong. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif hardiness dengan intensi turnover pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk di wilayah Gombong. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh angka korelasi r = -0,742 pada taraf signifikansi 5% dengan nilai p = 0,000 (0,000 <0,05), artinya terdapat hubungan negatif yang signifikan antara hardiness dengan intensi turnover pada karyawan. Sumbangan efektif yang diberikan variabel hardiness terhadap variabel intensi turnover sebesar 55%.

Kata Kunci : Hardiness, Intensi Turnover

References


Ajzen. L & Fishbein. M. (1975). Belief, Attitude, Intention and Behaviour: An Introduction to theory and Research. Philippines: Addison-Wesley Publishing.

Andiani, Ria. (2008). Hubungan Kepribadian Tahan Banting ( Hardiness) dengan Stres Kerja Pada Karyawan. Skripsi. Jogjakarta : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.

Anonim.. (2011).http://www.investor.co.id. Diakses 5 Oktober 2011.

Anonim. (2011).http://www.alfamartku.com. Diakses 7 Oktober 2011.

Anwar, K., & Harmaini. (2005). Hubungan antara Komitmen Beragama dengan Intensi Prososial Mahasiswa Fakultas Psikologi UIN SUSKA Riau. Jurnal Psikologi, Vol 1, No. 2, 69-77

Cascio, E.S. (1987). Creative Human Resources Planning and Applications: A Strategic Approach. New Jersey: Prentice-Hall Inc.

Chaplin, J.P., (2004). Kamus Lengkap Psikologi. Alih Bahasa : Kartini Kartono, Jakarta : P.T. Raja Grafindo Persada

Fishbein dan Ajzen, (1975). Belief, Attitude, Intentions and Behavior: an introduction to theory and research. California: Addison-Wesley Publishing Company, Inc

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta : PT. Presalindo.

Hasibuan, M.SP., (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Heriyanto, Y. (2011). Hardiness Pada Penderita Jantung Koroner ( Studi Deskriptif Kuantitatif di Purwokerto). Skripsi. Purwokerto: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Istono, M. (1999). Hubungan Antara Tipe Kepribadian Hardiness dengan Kecenderungan Menggunakan Problem Focused Coping pada Waraniaga. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogjakarta: Fakultas Psikologi UGM.

Kobasa, S. C. Maddi S. R., & Kahn, S. (1982). Hardiness and Health: a Prospective Study. Journal of Personality and Social Psychology, 42, 168-177

.

Maier, Norman P.F.,(1971).Psichology in Industry 3rd Edition. New Delhi : Oxford and Ibn Publising.

Mobley,W.H., (1986). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta : PT Pustaka Binaman.

Riggio, R.E. (1990). Introduction to Industrial Organizational Psychology. London:Scatt Foresman and Company.

Smet, B. (1994). Psikologi Kesehatan. Jakarta : PTGramedia Widiasarana.

Utami, C. W. (2008) .Manajemen Ritel : Strategi dan Implementasi Ritel Modern. Jakarta : Salemba Empat.

Widodo, J. (2007). Analisa Kebijakan Publik. Malang : Bayu Media Publishing

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi dalam Suatu Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.


Full Text: ##PDF##

DOI: 10.30595/psychoidea.v11i2.509

ISSN: 2654-3516