Kepuasan Kerja, Locus of Control dan Self-Efficacy: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30595/jssh.v6i2.14892Keywords:
Kepuasan Kerja, Locus of Control, Self Efficacy, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, locus of control dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Kendaraan Terminal, Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 132 responden pada karyawan PT. Indonesia Kendaraan Terminal, Tbk. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kepuasan kerja, locus of control dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adha, Suhroji, Didi Wandi dan Yanto Susanto. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2 (1)
Agusniwar, Ikhsan, Nasir Azis dan Nurdasila Darsono (2017). Pengaruh Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Jurnal Magister Manajemen Volume 1, No. 1, September 2017 – 16
Andini, Natasia, Dkk. (2019). Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Studi Kasus Di Bpkp Perwakilan Sumatera Utara. Jurnal Akrab Juara, 4 (2) (160-172).
Ardanti, Desti Marina, and Edy Rahardja. (2017). “Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention)”, Diponegoro Journal of Management, 6 (3): 1–11
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8 (1), 6990-7013.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erlita, Dina Via dan Jun Surjanti. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange, Self Efficacy, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanStudi Pada Karyawan Bagian Pabrikasi Di Pt. Pg Candi Baru Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 6 (4)
Fadilah, Laila Hubbil dan Netty Laura.S. (2018). Pengaruh Self Efficacy Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pt.Taman Impianjaya Ancol. Jurnal Online Internasional & Nasional, 6 (1)
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Juniantara , I Wayan dan I Gede Riana. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4 (09): 611-628
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mootalu, Julkifli, Adolfina dan Yantje Uhing. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Gaya Kepemimpinan Transformasioanl Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kota Manado. Jurnal Emba, 7 (1)
Nasution, S. L. A. (2019). Pengaruh Sikap Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PP London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate. Jurnal INFORMATIKA, 7 (1), 23-31.
Noviawati, Dian Rizki. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel InterveningStudi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource Pt. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4 (3)
Priyantono, Ponco (2017). Pengaruh Self-Leadership, Self-Efficacy dan Motivasi Terhadap KinerjaStudi Pada Independent Bussines Owner Pt. Amway Indonesia Di Semarang, Jawa Tengah. Manajemen Sumber Daya Manusia, 6 (2)
Rosiana, dkk. (2016). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi, Locus Of Control Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (Pd Pal) Kota Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4 (2)
Sebayang, Stevani dan Jafar Sembiring (2017). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Finnet Indonesia. E-Proceeding Of Management, 4 (1)
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen dan Kewirausahaan, 9 (2), 24-35.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Yudhistira Pradhipta Aryoko, Alfato Yusnar Kharismasyah, Iqbal Maulana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
JSSH (Jurnal Sains Sosial dan Humaniora) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
