Pengaruh Work Stress, Worklife Balance, Dan Workload Terhadap Turnover Intention

Ridwan Adam; Andhatu Achsa; Khairul Ikhwan

doi:10.30595/medek.v25i2.18331

Authors

Ridwan Adam Universitas Tidar Magelang
Andhatu Achsa Universitas Tidar
Khairul Ikhwan Universitas Tidar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap niat berpindah , pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat berpindah , pengaruh beban kerja terhadap niat berpindah , pengaruh stres kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja , pengaruh beban kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PT Surya Mandiri Jaya Sakti sejumlah 126 karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 21.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, variabel worklife balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention , dan variabel beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention , stress kerja tidak berpengaruh terhadap worklife balance , beban kerja tidak berpengaruh terhadap worklife balance .

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Ridwan Adam, Universitas Tidar Magelang

mahasiswa semester 10 prodi manajemen Universitas Tidar Magelang dengan Npm 1810103059

References

Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Jurnal Ekonomi, 14.

Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. (2016). Work life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 2.

Afnisya’id, M. D., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. EProceedings of Management, 8.

Ahmad, B., Shahid, M., Zill-E-Huma, & Haider, S. (2012). Turnover Intention : An HRM Issue in Textile Sector. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, 3.

Amadi, J. (2019). Pengaruh Job Embeddedness Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sinar Surya Kencana Abadi Tanjung Mora. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim BireuenAceh, XI.

Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Astianto, A., & Suprihhadi., H. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 3.

Badan Pusat Statistik. (2019). Analisis Mobilitas Tenaga Kerja Hasil Survei Angkatan Kerja Nasional 2018. BPS Pusat.Com. https://www.bps.go.id/publication/2019/12/09/4abf897285f4e8265346d8d7/analisis-mobilitas-tenaga-kerja-hasil-survei-angkatan-kerja-nasional-2018.html

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Tuntutan Pekerjaan–Teori Sumber Daya: Mengambil Persediaan dan Melihat ke Depa. Jurnal Psikologi Kesehatan Kerjapada 20, 22.

Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.

Budiyono, R. (2013). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Duta Service Semarang). STIE Semarang, 53.

Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD . Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family : A Measure of Work / Nonwork Interference and Enhancement. 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Urecol, 1.

Geofanny, D., Pantouw, J., Tatimu, V., Rumawas, W., Administrasi, J. I., & Bisnis, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Ejournal.Unsrat.Ac.Id, 3(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/37958

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Grasso, Michael, Direnzo, Dana, Yesha, Y. et al. (2015). Validation of a Large Rheumatoid Arthritis Cohort and Preventive Health Screening. FIU, 67.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2.

Handoko, H. (2015). Manajemen. BPFE.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). PT. Prehallindo.

Husniati, R., & Pangestuti, D. C. (2018). No Title Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Upn “Veteran” Jakarta. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia, 1.

Jufri, A., & Mellanie. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, XIV.

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout. Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. STIE Yasmi Cirebon.

Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising Worklife Balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29.

Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., & Fani, T. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi Indsutri dan Organisasi. Badan Penerbit Universitas Indonesia.

Mutcheson, R. B. (2016). Diagnostic Modeling of Intra-Organizational Mechanisms for Supporting Policy Implementation.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2.

Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2016). Model Peranan Work life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Humanitas, 13.

Oloyede, O. E., & Soyemi, O. D. (2022). Influence of Worklife Balance on Turnover Intentions of Librarians in Universities in South-West, Nigeria: Implication and Strategies for Improvement. Library Philosophy and Practice, 1.

Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Jurusan IImu Administrasi Universitas Sam Ratulangi, 3.

Patwary, A. K., Roy, B., Hoque, R., & Khandakar, M. S. A. (2019). Process of Developing a Community Based Tourism and Identifying its Economic and Social Impacts: An Empirical Study on Cox’s Bazar, Bangladesh. Pakistan Journal of Humanities and Social Sciences, 7.

Pratiwi, K. A. I., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di CV. Yamaha Waja Moto Denpasar. Values, 2.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Worklife Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Program, D. N., Bisnis, M., Manajemen, S., Bisnis, F., & Ekonomi, D. (2019). Pt Mustika Dharmajaya. 7(2).

Putra, A. S., & Hubeis, M. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. In IPB University. IPB.

Ramadhan, R. D., Mulyadi, H., & Tarmedi, E. (2019). Bagaimana peran kepuasan dan stres kerja pada Turnover Intention karyawan? Journal of Business Management Education (JBME), 4(1), 49–58. https://doi.org/10.17509/jbme.v4i1.16213

Robbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Turnover Intention Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi (Terjemahan Pasolong). Indeks.

Robbins, S., & Timothy. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.

Robbins, Stephen, P., & Judge. (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13,). Salemba Empat.

Rumawas, W. (2021). Employees’ Turnover Intention in the construction Industry in Indonesia. Journal of Construction in Developing Countries, 26.

Safitri, R. A., & Gunaningrat, R. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Liebra Permana. Seminar Nasional & Call for Paper Hubisintek, 1113–1123.

Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya. Management Analysis Journal, 1.

Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Tuntutan pekerjaan, sumber daya pekerjaan, dan hubungan mereka dengan kelelahan dan keterlibatan: Sebuah studi multisampe. Jurnal Perilaku Organisasi, 25.

Septiari, N., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. None, 5(10), 251048.

Sofiana, Y. (2020). Biophilic Design as Sustainable Approach for Interior Hospice Care. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 794.

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi.

Sunyoto, D. (2013). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. CAPS.

Sunyoto, D. (2015). Perilaku Konsumen dan Pemasaran. CAPS.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9.

Syaefudin, M. F., & Prayekti. (2020). Pengaruh Job Embeddedness, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta. E B B a N K, 11(2), 57–64.

Syaifudin, A. (2017). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Keluarga, dan Pendidkan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi. Profita, 8.

Vanchapo, A. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Penerbit Qiara Media.

Vellya, V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention. Productivity, 1.

Vijayan, M. (2017). Impact Of Job Stress On Employees’ Job Perfomance In Aavin, Coimbatore. Jurnal of Organisation & Human Behaviour, 6.

Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal Of Management, 4.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi. Kencana.