Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Turnover Intention

Authors

  • Nelinda Dayu Kusumawardhani Universitas Muhammadiyah Purworejo
  • Patria Jati Kusuma Universitas Muhammadiyah Purworejo
  • Itsna Iftayani Universitas Muhammadiyah Purworejo

DOI:

https://doi.org/10.30595/psychoidea.v23i1.23804

Keywords:

kesejahteraan karyawan, loyalitas karyawan, turnover intention

Abstract

Turnover intention pada karyawan dalam pekerjaannya secara terus menerus menimbulkan dampak negarif seperti melonjaknya biaya rekrutmen dan pelatihan untuk karyawan baru sebagai pengganti karyawan lama. Turnover intention pada karyawan disebabkan karena adanya rasa kurang nyaman dengan lingkungan kerja, kurangnya komunikasi antara atasan dan karyawan, rasa kurang nyaman dengan sesama rekan kerja, mencari informasi pekerjaan lain, absensi yang meningkat,  dan beban kerja yang terus meningkat. Turnover intention pada karyawan dapat dipengaruhi oleh kesejahteraan karyawan dan loyalitas karyawan, oleh karena itu perusahaan harus mampu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan loyalitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah ingin megetahui pengaruh dari kesejahteraan karyawan dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini mengguakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, teknik sampel pada penelitian ini menggunakan accidental sampling dengan jumlah responden 310. Hasil penelitian ini adalah kesejahteraan karyawan dan loyalitas karyawan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 64,5%.

Author Biography

Nelinda Dayu Kusumawardhani, Universitas Muhammadiyah Purworejo

--

References

Abelson, M. A. (1987). Examination Of Avoidable And Unavoidable Turnover. Journal Of Applied Psychology, 72(3), 382.

Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194-203.

Agustina Ansadanti, P. R. E. M. I. S. A. R. I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Procurement Dan Divisi Marketing Pt. Semen Baturaja (Persero) Tbk.).

Damayanti, E., Karnain, B., & Teguh, H. (2024). Penerapan Akuntansi Persediaan Pada PT Hutama Neala Di Surabaya: Laporan Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 31-51.

Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of management, 25(3), 357-384.

Dyanti, F. (2020). Pengaruh Loyalitas dan Kombinasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD Pembangunan Kota Medan.

Farahtilah, A., Taibe, P., & Minarni, M. (2024). Pengaruh Workplace Well-Being Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 45-51.

Fathoni 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rineka Cipta

Hafni, L., & Sari, D. D. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen.

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size For Research Activities. Educational And Psychological Measurement, 30(3), 607-610.

Khomaryah, E., Pawenan Farahtilah, A., Taibe, P., & Minarni, M. (2024). Pengaruh Workplace Well-Being Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 45-51.

Khairunisa, N. A. (2022). Pengaruh Workplace Well-Being Dan Workplace Incivility Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Instansi Vertikal Kementerian Pertanian Di Manokwari).

Maulana, F. (2018). Pengaruh Workplace Wellbeing Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan (Doctoral Dissertation, University Of Muhammadiyah Malang).

Mobley, W. (1978). An Evaluation Of Precursors Of Hospital Employee Turnover. Journal Of Applied Psychology, 408–414.

Page, K. (2005). Subjective Wellbeing In The Workplace. Thesis. School Of Psychology Faculty Of Health And Behavioral Sciences Deakin University.

Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada Pt Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado).

Putri, R. M., & Fauziah, F. (2019). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Bersifat Ekonomi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Arina Multikarya Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(2), 78-91.

Retnowati, E., & Putra, A. R. (2023). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2), 215-230.

Ruslan, R., & Kurbani, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 2(1).

Saydam, Gouzali 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, Djambaran, Jakarta

Watoni, M. H., & Suyono, J. (2020). Pengaruh Kesejahteraan Kerja Pada Turnover Intention “(Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat Syariah Di Indonesia)”. In Prosiding Seminar Nasional Milleneial 5.0 Fakultas Psikologi Umby.

Wicaksono, R. D. M., Djaelani, A. K., & Suharto, M. K. A. B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Bagian Medical Representative Pt Mersifarma Malang. E-Jrm: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(01).

Downloads

Published

2025-07-08

Issue

Vol. 23 No. 1 (2025): Psycho Idea

Section

PSYCHOIDEA

License

Copyright (c) 2025 nelinda dayu kusumawardhani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors published in this journal agree to the following terms:

  • The copyright of each article is retained by the author (s) without restrictions
  • The journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions
  • The author grants the journal the first publication rights with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, allowing others to share the work with an acknowledgment of authorship and the initial publication in this journal.
  • Authors may enter into separate additional contractual agreements for the non-exclusive distribution of published journal versions of the work (for example, posting them to institutional repositories or publishing them in a book), with acknowledgment of their initial publication in this journal
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (For example in the Institutional Repository or on their website) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work
  • Articles and all related material published are distributed under a Creative Commons Attribution-4.0 International Public License (CC - BY 4.0).

License

Psycho Idea is licensed under a Creative Commons Attribution- 4.0 International Public License (CC - BY 4.0).

You are free to :

Share — copy and redistribute the material in any medium or format

Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially