Kaitan-Kaitan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan

Authors

  • Shella Alvani
  • Sri Hartini Universitas Prima Indinesia
  • Achmad Irvan Dwi Putra Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30595/psychoidea.v17i2.4199

Keywords:

Komitmen Organisasional, Keadilan Organisasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasional. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasional, dengan asumsi semakin tinggi keadilan organisasional, maka semakin tinggi komitmen organisasional dan sebaliknya. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT.Datascrip Medan sebanyak 100 orang yang dipilih dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh dari skala untuk mengukur keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan Pearson Product Moment Correlation melalui bantuan program SPSS 17.00 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.450 (p<0.05). Hasil menunjukkan terdapat hubungan positif antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 20.3 persen, selebihnya 79.7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima.a

References

Azwar, S. (2011). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Damayanti,K & Suhariadi,F (2003). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi Dengan Komitmen Karyawan Pada Organisasi Di PT haji Ali Sejahtera Surabaya. Jurnal Fakultas Psikologi Airlangga, 5(4), 2310-7945.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behaviors, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.

Imperatori, B. (2014). Engagement and disengagement at work: Driver and organizational practices to sustain employee passion performance. Switzerland:Springer.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.

Priyatno, D. (2011). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS.Yogyakarta: Gaya Media.

Robbins. S. P. (2007). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, S.P & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. USA: Pearson

Siswanto, Susila, & Suyanto. (2017). Metodologi Penelitian Kombinasi Kualitatif Kuantitatif Kedokteran dan Kesehatan. Klaten : Bossscript.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Suparyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Yogyakarta: Andi.

Ticoalu,L. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Emba, 1(4), 782-790.

Utaminingsih.A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian teoritik dan empiric terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. Malang: UB Press.

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi Edisi Kedua. Jakarta: Grafindo

Downloads

Published

2019-09-01

Issue

Vol. 17 No. 2 (2019): Psycho Idea

Section

PSYCHOIDEA

License

Authors published in this journal agree to the following terms:

  • The copyright of each article is retained by the author (s) without restrictions
  • The journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions
  • The author grants the journal the first publication rights with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, allowing others to share the work with an acknowledgment of authorship and the initial publication in this journal.
  • Authors may enter into separate additional contractual agreements for the non-exclusive distribution of published journal versions of the work (for example, posting them to institutional repositories or publishing them in a book), with acknowledgment of their initial publication in this journal
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (For example in the Institutional Repository or on their website) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work
  • Articles and all related material published are distributed under a Creative Commons Attribution-4.0 International Public License (CC - BY 4.0).

License

Psycho Idea is licensed under a Creative Commons Attribution- 4.0 International Public License (CC - BY 4.0).

You are free to :

Share — copy and redistribute the material in any medium or format

Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially