PROFESIONALISME KERJA DAN KONTRAK PSIKOLOGIS ANTARA MAJIKAN DAN PEMBANTU RUMAH TANGGA DI PURWOKERTO
DOI:
https://doi.org/10.30595/sainteks.v10i2.150Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan tentang konsep profesionalisme kerja pembantu rumah tangga, konsep kontrak psikologis antara majikan dengan pembantu rumah tangga, dan tentang profesionalisme kerja pembantu rumah tangga ditinjau dari kontrak psikologis antara majikan dengan pembantu rumah tangga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif dengan pendekatan Kualitatif. Pengambilan data dengan menggunakan Observasi, wawancara mendalam dan FGD. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan grounded theory. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme kerja Pembantu Rumah Tangga adalah memiliki ketrampilan, kemandirian, tanggap atau responsive serta memberikan hasil kerja yang baik dan memuaskan, dan Kontrak Psikologis antara majikan dengan pembantu rumah tangga adalah hubungan timbal balik antara Majikan dengan Pembantu rumah tangga yang diwujudkan dalam kesesuaian antara penghasilan dengan pekerjaan serta hubungan kekeluargaan yang baik dan akrab Kata Kunci: Profesionalisme Kerja, Kontrak Psikologis, Majikan dan PembantuReferences
Anoraga, P. 2009. Psikologi Kerja. Cetakan kelima. Jakarta : Rineka Cipta
Ariyani N. 2008. Hubungan Antara Profesionalisme dengan Kepuasan kerja dan Kinerja: Suatu Pendekatan Model Struktural, Jurnal Ekonomi &Bisnis,vol.9 No.2 hal 156, Semarang, Fakultas UNISULA Semarang
Dwiyanti, R. 2006. Peran Kecerdasan Emosi terhadap Kontrak Psikologis. Jurnal psycho Idea. Th.4. No.2. Juli 2006
-------------. 2008. Analisis Kritis tentang Perlindungan PsikoSosial Pembantu Rumah Tangga. Penelitian Dosen Muda. Universitas Muhammadiyah Purwokerto
--------------. 2009. Problem-prolem Psikologis Dalam Relasi Pembantu Rumah Wanita Dengan Majikan Wanita (Studi Tentang Jenis Problem dan Solusi Problem). Penelitian Kajian Wanita. Kopertis
Guillermo, E. D. 2004. Mutuality and Resiprocity in the Psychological Contract of employees and Employer. Journal of Applied Psychology. 89. 52 – 72
Hall, 1968. Profesionalization and Bearucratization, American Sosiological Review.
Hafera, A. 2004. Membangkitkan Etos Profesionalisme. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama
Keraf, S. A. 1998. Etika Bisnis. Yogyakarta : Kanisius.
Lakatompessy, J.E. 2003. Hubungan Profesionalisme dengan Konsekuensinya : Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, dan Keinginan Berpindah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5 No. 1, April, hlm 69 – 84.
Rousseau, D.M. 1989. Psychological and Implied Contracts in Organizational, Employee Rights and Responsibilities Journal.
-------------. 2004. Psychological Contract and Citizenship Behavior in China : Investigating Generalizability and Instrumentality. Journal of Applied Psychology. 89 (1) : 311 -321
Share, M.L & Tetrick, L.E. 1994. The Psychological Contract as an explanatory Framework in The Employment Relationship. Trend in Organizational behavior. Journal Vol. 1. New York : John Willey & Sons Ltd
Sundoro. 2003. Perempuan Bekerja: tinjauan Ekonomi dan Realitas di Tempat Kerja. Makalah, dalam seminar wanita di UNISULA Semarang
Wellin M. 2006. “Mengelola Kontrak Psikologis”. Jurnal. Managemen Sumber Daya Manusia. Volume 2
(http://www.rtnd.org/profilrthd/index.php). Diakses tanggal 7 Januari 2008
(http://www.jawapos.co.id/radar/index.php?act=detail&rid=129613). Diakses tanggal 15 Desember 2009
( http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik). Diakses tanggal 15 Desember 2009
(http://warnadunia.com/manajemen-konflik/). Diakses tanggal 15 Desember 2009
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
