Religiusitas dan Karakteristik Pekerjaan pada Tingkat Komitmen Organisasi di Toserba Syariah: Studi pada Karyawan Muslim
DOI:
https://doi.org/10.30595/psimphoni.v3i2.14252Keywords:
Job characteristics, muslim employee, organizational commitment, religiosityAbstract
This study investigates the influence of religiosity and job characteristics on organizational commitment among Muslim employees in the operational department of a Sharia department store in Banjar City. Employing a quantitative research approach, the study encompasses a population sample of 61 Muslim employees. Data was collected using validated instruments, including the religiosity scale (Cronbach's α = 0.863), job characteristics scale (Cronbach's α = 0.923), and organizational commitment scale (Cronbach's α = 0.914). Multiple regression analysis was conducted to assess the relationships between the variables. The results indicate a significant impact of both religiosity and job characteristics on organizational commitment, with a significance value of p = 0.000 (p < 0.05). Specifically, religiosity and job characteristics account for 52.9% of the variance in organizational commitment, suggesting that these factors are critical to enhancing employee engagement. Other variables not included in this study contribute to the remaining 47.1% of the variance. Based on these findings, it is recommended that management in Sharia department stores foster an environment that supports religious practices and aligns job characteristics with employees' values and expectations. This could involve integrating religious observances into workplace policies and tailoring job roles to enhance alignment with employee values. Future research should explore additional factors influencing organizational commitment, such as leadership styles and workplace culture, to provide a more comprehensive understanding of the dynamics at play.References
Ancok, D., & Suroso, F. N. (2011). Psikologi Islami: Solusi Islam atas problem-problem psikologi (S. Ardani, Ed.). Pustaka Belajar.
Bedagama, F. M. H., & Tjahjaningsih, E. (2021). Bagaimana komitmen organisasional memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan employee engagement terhadap kinerja. Telaah Bisnis, 22(1), 19–32.
Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto, B. (2019). Pengaruh karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional perawat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 181–190. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.415
Ekizler, H., & Galiifanova, A. (2020). The effect of religiosity on organizational commitment through work values. Alphanumeric Journal, 8(2), 181–200. https://doi.org/10.17093/alphanumeric.754682
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170. https://doi.org/10.1037/h0076546
Handaru, A. W., Abdillah, S., & Waspodo, A. A. (2013). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT “X” Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(2), 238–256.
Kónya, V., Matić, D., & Pavlović, J. (2016). The influence of demographics, job characteristics and characteristics of organizations on employee commitment. Acta Polytechnica Hungarica, 13(3), 119–138.
Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(3), 93–100.
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443–445. https://doi.org/10.20473/vol9iss20195pp443-445
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/10.1016/0041-008X(75)90174-X
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nurshilasari, I., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh religiusitas, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang. Jurnal Manajemen Akuntansi, 16(2), 84–91.
Oktorita, Y., Rosyid, H. F., & Lestari, A. (2015). Hubungan antara sikap terhadap penerapan program K3 dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Jurnal Psikologi, 28(2), 116–132. https://doi.org/10.22146/jpsi.7685
Prabowo, A. T., Mariatin, E., & Novliadi, F. (2019). Impact of organizational culture and religiosity on organizational commitment in sharia banking employees. Journal for Advanced Research in Applied Sciences, 6(11), 27–30.
Pramana, N. N. A. M. A., & Mujiati, N. W. (2020). Work family conflict, stres kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2374–2393. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p16
Puspita, T. Y. (2020). Pengaruh persepsi karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi komitmen pertumbuhan dan normatif karyawan. IJurnal Infokam, 16(1), 13–24.
Rahmatillah, V. A., Abidin, Z., & Komalasari, S. (2022). Pengaruh religiusitas dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Panca Teknik Banjarmasin. Jurnal Al-Husna, 3(1), 1–14. https://doi.org/10.18592/jah.v3vi1i.5048
Rizki, M., Hendriani, S., & Fitri, K. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen karyawan di PT. Delta Internusa Pekanbaru. JOM Fekon, 1(2), 1–14.
Rozikan, R., & Zakiy, M. (2019). Pengaruh religiusitas dan tanggung jawab sosial terhadap etos kerja Islami pada karyawan lembaga filantropi. Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 191. https://doi.org/10.30595/islamadina.v0i0.4968
Saavedra, R., & Kwun, S. K. (2000). Affective states in job characteristics theory. Journal of Organizational Behavior, 21(2), 131–146. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(200003)21:2<131::AID-JOB39>3.0.CO;2-Q
Tamalero, Y., Swasto, B., & Hamid, D. (2012). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (Studi pada karyawan PT. Manado Media Grafika). Jurnal Profit, 6(2), 23–31.
Tanadi, C., Syawaluddin, & Okta, A. M. (2020). Pengaruh komunikasi dan konflik kerja terhadap komitmen organisasi PT. Surya Tara Jaya Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 6(2), 36–47.
Wakhyuni, T., & Wening, N. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan komitmen individu terhadap kinerja personel satuan reserse narkoba Polda DIY. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(10), 1804–1815. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i10.439
Wardianto, M., Rohman, A. F., & Wusko, A. U. (2019). Pengaruh religiusitas terhadap komitmen organisasi ditinjau dari komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan. Sekesta Bisnis, 6(2), 68–76. https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1700
Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 7022–7049.
Widhyani, M., & Wahjuadi, D. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap komitmen karyawan pada Bank Muamalat Cabang Nusa Tenggara Barat tahun 2018. Journal E-Proceeding of Management, 6(1), 477–484.
Yudha, E. P., & Hasib, F. F. (2014). Pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional pada guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 1(5), 305–323. https://doi.org/10.20473/vol1iss20145pp305-323
Downloads
Published
Issue
Section
License
Pemberitahuan Hak Cipta untuk Penulis:
Jurnal memungkinkan penulis untuk memegang hak cipta tanpa batasan dan memungkinkan penulis untuk mempertahankan hak penerbitan tanpa batasan.
Pemberitahuan Hak Cipta untuk Jurnal:
Hak cipta dari artikel yang diterima akan diberikan kepada jurnal sebagai penerbit jurnal. Hak cipta yang dimaksud meliputi hak untuk menerbitkan artikel dalam berbagai bentuk (termasuk cetak ulang). Jurnal mempertahankan hak penerbitan atas artikel yang diterbitkan.
Penulis diperbolehkan untuk menyebarluaskan artikel yang diterbitkan dengan membagikan link/DOI artikel di jurnal. Penulis diperbolehkan untuk menggunakan artikel mereka untuk tujuan hukum yang dianggap perlu tanpa izin tertulis dari jurnal dengan pengakuan publikasi awal jurnal ini.
