Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Purwokerto

Authors

  • Anggit Priyo Wicaksono <p style="text-align: left;" align="center">Program Studi Manajemen S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto</p>
  • Alfato Yusnar Kharismasyah Program Studi Manajemen S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.30595/jmbt.v1i1.10408

Keywords:

Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil subyek di PT. Nasmoco Purwokerto Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan rumus slovin dengan jumlah sampel 121 orang. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas, uji reabelbilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. serta kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Dewi & Damaryanti (2016). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai feb. e-Jurnal Manajemen. 5(2), 790–820. ISSN 2302-8912.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali. (2016). Metode Penelitian. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hartiwi Agustina, dkk (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. (3), 33–40.

Impiansi, & Endratno, (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Pada Kantor Pelayanan Publik Di Kabupaten Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi. 77–87.

Indra Yudha, (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35. ISSN 2086-3300.

Irsyada, dkk (2018). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. e-Jurnal Riset Manajemen. 1–10.

Ismail, dkk (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. e-Jurnal Riset Manajemen 82–94.

Karmizi, dkk (2014). Pengaruh Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis 1(c), 1–16.

Kompas.com. dalam https://ekonomi.kompas.com/read/2018/03/29/154619426/6-tips-agar-bisnis-makin-berkembang-dari-waktu-ke-waktu?page=all). diakses pada 25 oktober 2019.

Latief, dkk (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik : 9(1), 41. ISSN 2548-7787.

Mulyasari, I. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. ISSN 2580-4138.

Nasutiuon, S. L. (2019). Pengaruh Sikap Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. London Sumatera Utara, TBK Sei Rumbia Estate. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, 7(1), 23. ISSN 2615-1855.

Paschal, A. O., & Nizam, D. I. (2016). Effects of Organisational Culture on Employees Performance: International Journal of Accounting and Business Management, 4(1), 19–26.

Repository.unpas.ac.id. dalam (http://repository.unpas.ac.id). diakses pada 25 Oktober 2019.

Rumagit, dkk (2019). Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln Wilayah ( Persero ) Suluttenggo Effect Of Work Discipline , Motivation And Organizational Culture On Employee Performance At Pt . Regional Pln ( Persero ) Suluttenggo : Jurnal EMBA Vol . 7 No . 3 Juli 2019 , Hal . 3938-. 7(3), 3938–3947. ISSN 2303-1174.

Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Akasara.

Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan. Purwokerto: ANDI OFFSET.

Sumardi, & Nurhasanah (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Jurnal Ilmu Manajemen. 14(2), 26–42.

Suryadi, I., & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 109–124.

Tumigolung, dkk (2019). Kinerja Karyawan Pt . Bank Mandiri Di Manado Effect Of Organizational Culture , And Employee Commitment On Pt . Bank Mandiri In Manado. Jurnal EMBA. Vol . 7 No . 3 Juli 2019 , Hal . 4106- 4115. 7(3), 4106–4115. ISSN 2303-1174.

Wakthar, et al (2017). The Effect of Emotional Intelligence on Employee’s Job Performance: the Moderating Role of Perceived Organizational Support. Journal of Accounting & Marketing, 06(03). https://doi.org/10.4172/2168-9601.1000243.

Wahid, A., & Fadlallh, A. (2015). Impact of Job Satisfaction on Employees Performance an Application on Faculty of Science and Humanity Studies University of Salman Bin Abdul-Aziz-Al Aflaj. International Journal of Innovation and Research in Educational Sciences, 2(1), 2349–5219.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: PT . RAJAGRAFINDO PERSADA.

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT . RAJAGRAFINDO PERSADA.

Widodo, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kebersihan kota binjai. Jurnal Manajemen Tools. 11(1), 279–295. ISSN 2088-3145.

Winata, E.(2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17. ISSN 2355-1488.

Downloads

Published

2021-04-27

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): Juni

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Creative Commons License
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.