Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga)
DOI:
https://doi.org/10.30595/jmbt.v1i2.12666Keywords:
Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Efikasi Diri, Individual Characteristics, Job Characteristics and Self-Efficacy.Abstract
ABSTRAK
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu, Karakterstik Pekejeraan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT.Hyup Sung Indonesia, Purbalingga. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 108 karyawan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 108 karyawan dengan menggunakan teknik sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah Uji f, Uji t dan R2adjusted. Hasil penelitian ini berdasarkan Uji f di peroleh Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan efikasi diri secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini berdasarkan uji t diperoleh; (a) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (b) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (c) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi R2adjusted menunjukkan besarnya pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Efikasi Diri terhadap kinerja karyawan sebesar 51,1%, sedangkan sisanya sebesar 48,9% dipengaruhi variabel diluar model penelitan.
Â
ABSTRACT
Â
This study aims to determine the effect of individual characteristics, work characteristics and self-efficacy on employee performance in the warehouse division of PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga. The total population of this study were 108 employees. The sample in this study were 108 employees using the saturated sample technique. The analysis used is the f test, t test and R2 adjusted. The results of this study based on the f test obtained that individual characteristics, job characteristics and self-efficacy simultaneously affect employee performance. The results of this study based on the t-test obtained; (a) Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance. (b) Job characteristics have a positive and significant effect on employee performance. (c) Self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance. Based on the coefficient of determination R2adjusted, it shows that the influence of individual characteristics, job characteristics and self-efficacy on employee performance is 51.1%, while the remaining 48.9% is influenced by variables outside the research model.
References
Ananda, selvia, sella ; Sunuharyon, swasto, Bambang 2018. Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT Petrokimia dengan variabel mediator motivitas kerja karyawnan. Surabaya. Fakultas ilmu administrasi. Fakultas ilmu administrasi universitas brawijaya. Vol.58 No 1, mei 2018. ISSN: 2541-187.
Astutik, mardi, dkk 2020. Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variable moderator budaya kerja pada badan keswadayaan masyarakat (BKM) di kota Probolinggo. Vol, 17 No. 1, Mei 2020.ISSN 2442-8604.
Bandura, Albert. (1997). Self-Efficacy The Excercise of Control. USA: W. H Freeman and Company.
Dharma,Robby. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Cabang Padang. Universitas Putra Indonesia YPTK Padang. Majalah Ilmiah, Vol. 25, No. 1, Maret.
Daud,Greis M.Sendow,dkk (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Kepribadian, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok Dan Galangan, Bitung. Jurnal EMBA Vol.9 No.2 Aprpil 2021, ISSN 2303-1174.
Fadilah, Hubbil,Laila ; S, Laura Netty 2018. Pengaruh Self Efficacy Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Pt.Taman Impianjaya Ancol . Program narotStudi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Media Manajemen Jasa ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Vol.6 No.1, Januari – Juni 2018.
Hidayat, herman dan Setiawan aries ivan 2016. Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan Studi pada karyawan PT tomo food industri, sumedang. Jurnal sains manajemen & akuntansi Volume No. 2/ November /2016.
Johari, Johanim dan Yahya, kirana, khaulida 2009. Linking organizational structure, Job characteristics, and job performance constructs: A proposed framework. Vol, 4, No. 3 march 2009.
Kadek Dwiyani, Ciptana Putri , Maria Mediatrix Ratna Sari, I Wayan Ramantha, I Gusti Ayu Nyoman Budiasih. 2019. Effect Of Self-Efficacy, Competence And Compensation In Performance Of Financial Manager On Motivation As Moderation. Faculty Of Economic & Business Udayana University , Bali ,Indonesia. Vol. 6 No. 3, May 2019, Pages: 83~93
Kharismatuti, N. (2012). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi. Universitas Diponegoro.
Narorrama, hendra, i, gde dan Surya ketut Bagus ida 2015. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada koperasi pegawai negeri kamadhuk RSUP. Fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Udayana, Bali Indonesia. E-jurnal manajemen Unud, Vol.4 , No.12, 2015: 4302-4334. ISSN: 2302-8912
Sapta Rini Widyawati,I Wayan Sujana, I Wayan Sukadana .2018. The Role of Work Motivationin Mediating the Effect Self Esteemand Self Efficacy on Employee PerformanceatCV.Alam Tanpaka, Denpasar Bali. Faculty of Economics, University of Mahasaraswati Denpasar. Vol. 9, Issue. 11, Page no: ME 21138-21147
Saraswaty, Emyliana, Ulfie ; Lestari, ningsih. 2018. Pengaruh self efficacy , dan compensation terhadap kinerja karyawan PT. Sumber alfaria trijaya. Sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia (STIESIA), Surabaya. Jurnal ilmu dan riset manajemen. Volume 7, Nomor 12, Desember 2018. ISSN : 2461-0593.
Sari, Permata, Desi ; Candra, Yeki 2020. Pengaruh pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang. Volume 1, Issue 3, Januari 2020. E-ISSN : 2686-5238, P-ISSN : 2686-4916.
Simanjuntak, Hellen, Vera 2018. Pengaruh Job Embeddednes Dan Komitmen Organisasi Serta Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai Pada Universitas Trunajaya Bontang Kinerja 15 (2), 2018 82-99.
Sihombing, Parlindungan, Eko dkk 2018. Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) rayon Manado Selatan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.6 No,4 September 2018, hal 2858-2867. ISSN: 2303-1174.
Sito, Alexander, dkk 2015. Pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan kualitas interaksi atasan dan bawahan terhadap kinerja melalui perilaku bekerja karyawan di PTPN Surabaya. Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Vol. 9, No 2 Juli 2015 hal 160-173.
Subaidi, agus 2016. Self efficacy siswa dalam pemecahan masalah matematika. Universitas madura. Volume 1, Nomor 2, Maret 2016.
Sugmawati, Dwi; Afrianty, wulida, tri 2018. Pengaruh self efficacy terhadap in-role performance karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator Studi pada karyawan Banck Central Asia KCU Borrobudur Malang. Jurnal administrasi Bisnis (JAB)Vol. 61 No. 4 agustus 2018.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: ALVABETA, cv.
Widyawati ,Rini, Septa ; Karwini ,Ketut, Ni. 2018. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, Volume 16, Nomor 2, Tahun 2018
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
