Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik

Authors

  • Akhmad Fendi Setiawan Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Maulidyah Amalina Rizqi Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Nur Cahyadi Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15365

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Tingkat Pendidikan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik secara signifikan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan program SPSS versi 20. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden, pengumpulan data penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, variabel kompensasi, dan variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik.

References

Azhar Elfi Muhammad, Nurdin Utami Deissya, dan Siswandi Yudi (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora (4) 1.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayati, Ainul, Roziana. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Sleman : CV Budi Utama.

Hermawati Rahmi, dan Indriyani Septi (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. Jurnal JENIUS (3) 1.

Kusjono, Gatot & Ratnasari, Putri. (2019). Pengaruh Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment)Tanggerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius, 2 (2).

Luhur Yohanes Raden, (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Jurnal OE (3).

Marshel Rondonuwu, (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Pengaruhnya Terhadap Keputusan Penggunaan Produk Nasabah Bank Sulut. Jurnal EMBA (1) 3.

Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan ke-9, Yogyakarta : Gadja Mada University Press.

Permatasari, Japanis, Retno. (2018). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius, 1 (3).

Rattu, Dkk (2018). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Jurnal EMBA (6) 3.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.

Sularmi, Lili. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius, 2 (1).

Sari Nila Vivi, Sari Widian Marta, dan Apriyan Jepri (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal JIM UPB (7) 1.

Subroto Setyowati, (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan (12) 1.

Suhardi, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam. Jurnal Benefita (4) 2.

Downloads

Published

2023-01-12

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): Desember

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Creative Commons License
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.