Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan

Authors

  • Aflakha Kammilatus Salsabiila Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Roziana Ainul Hidayati Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Beban Kerja, Kinerja

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini adalah Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang cukup pesat saat ini, telah membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Perubahan yang terjadi tersebut mengakibatkan keharusan dalam perusahaan untuk meningkatkan kinerja mereka. Adanya perkembangan tersebut mengakibatkan organisasi harus mengubah sistem kerjanya sesuai dengan tuntutan yang ada saat ini. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini adalah para karyawan Perumda Aneka Usaha. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik sampel jenuh yakni keseluruhan dari karyawan dan data berasal langsung dari responden. Metode yang digunakan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori, Praktik, dan Penelitian. Sumatera Utara:UNIMAL Press.

Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

Astuti, Rini., dkk. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman Vol. 6 No.2

Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.

Dewi, Desilia Purnama., & Harjoyo (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang : UNPAM Press.

Farida, Umi., & Hartono., Sri. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia II. UNMUH Ponorogo Press.

Hasibuan, Malayu S.P, (2016) .Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Indrasari, Meithiana. (2017) Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama. Yogyakarta : Indomedia Pustaka

Kamaroellah, Agoes. (2014). Manajemen Pemerintahan Daerah (Konsep, Desain dan Meningkatkan Kinerja). Surabaya:Penerbit Buku Pustaka Radja.

Koesomowidjojo, Suci R M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mahawati, Eni., dkk (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.

Ramanti, Andini., Greis, M., & Lucky, O.H (2019). Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.BRI (PERSERO) TBK Kantor Cabang Ternate. Jurnal Ekonomi Manajemen. 7(1) 141-150

Rolos, J., dkk (2018) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol. 7 No.3

Silaen, Novia Ruth., dkk (2021). Kinerja Karyawan. Bandung:Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sodikin, Dickdick., Djaka P., & Suhenda A. (2017) Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Salemba

Sunarto, Anding., Derita, Q., & Shelby, V. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal ilmiah manajemen forkamma 4(1)

Widiana, Muslichah Erma. (2015) Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintahan. UBHARA Manajemen Press Surabaya.

Downloads

Published

2023-01-12

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): Desember

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Creative Commons License
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.