Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim
DOI:
https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, KinerjaAbstract
Pada era modern yang terus berkembang saat ini, globalisasi dan dampaknya menjadi tantangan yang harus kita hadapi agar dalam menjalankan sebuah bisnis atau usaha dapat terus bertahan maka harus menyesuaikan diri bahkan terbiasa dengan perubahan-perubahan yang sedang terjadi sekitar lingkungan. Salah satu sumber daya paling penting pada sebuah perusahaan merupakan manusia. Organisasi pada umumnya harus mempunyai SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan dalam melakukan pekerjaanya agar dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan PT Moya Kari Wira Jatim. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yaitu data berasal langsung dari responden. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Ali Wairooy, (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero)”, Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Vol. 4, No. 1
Alex, Nitisemito., 2014, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Pustaka setia, Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara, , 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. “Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Boby Andhika Pratama (2020), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dream Tour & Travel Surabaya”. Volume 9. No 1
Darma, P. S. dan A.S.Supriyanto. 2017. The Effect Of Compensation On Satisfaction And Employee Performance. Management and Economics Journal 1 (1): 69-78.
Dori Mittra Candana 2018. “ Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan”. Vol. 7, No. 1
Gibson et al., 2012, “Organisasi dan Manajemen”, Edisi ke empat, Erlangga, Jakarta.
Gita Dea , Ocky Sundari, Johnson Dongoran (2020) “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga”. Volume 4, Number 1
Hadari Nawawi. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Gadjah MadaYogyakarta.
Hartatik, Puji, Indah , 2018, “Sumber Daya Manusia”, Jogjakarta: Laksana
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir.2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.(Teori dan Praktik)”-Cetakan Kesatu.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Rahmad Basuki dan Riska Puspita S (2018). “ Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang”. Volume 3 Nomor 1
Sedarmayanti. 2017. “Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja”. PT Refika Aditama. Bandung.
Simamora, Henry (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: STIEY
Sinambela, Lijan Poltak,2017 . “Manajemen Sumber Daya Manusia”. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, Lijan, Poltak, 2016, “Manajemen Sumber Daya Manusia” PT. Bumi Aksara, Jakarta
Sodikin, Dikdick, Djaka P, Suhenda A, 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Salemba Empat, Jakarta
Suiyono,P. D. (2019). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan r & d (2 ed). (M. Dr. Ir. Sutopo. S.pd., Ed) Yogyakarta: ALFABETA
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. “Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi”, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang, 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, CAPS,
Yogyakarta.
Sutrisno, Edi, 2014, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ke-6, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta
Wibowo, 2016. “Manajemen Kinerja”, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widodo, Suparno, 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
