Analisis Kinerja Karyawan pada PT.Arina Toyota Gresik
DOI:
https://doi.org/10.30595/jmbt.v3i1.16774Keywords:
Kinerja, Kualitas, KuantitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja karyawan yang berada di PT.Arina Toyota Gresik, kinerja karyawan terbilang masih rendah didukung hasil penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan servey. Keabsahan data yang dilakukan dengan triangulasi teknik. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini yaitu keterampilan untuk menyelesaikan tugas, gaji serta keadilan dalam penempatan jabatan yang belum efektif. Sehingga akan menimbulkan telat serta kesalahan dalam bekerja, menyebabkan kinerja terganggu, dan produktivitas kerja menurun. Upaya perusahaan untuk meningkatkan hal tersebut dengan memberikan motivasi kepada karyawan perusahaan. Penelitian ini dapat digunakan sebagai literatur tambahan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Manajerial seharusnya melakukan evaluasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Arina Toyota Gresik.
References
Amira, C., R. Lubis dan Hafasnudiin. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya pada Kinerja Organisasi pada PT. Lafarge Cement Indonesia (LCI) Aceh Besar. Jurnal Manajemen. 4(1)210-210
Azis, Diky & Budi Rahardjo. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui On the Job Training dan Off the job training dimasa pandemi covid-19. Management Sustainable Development Journal (MSDJ).3(2) 2657-2036
Basrowi & Suwandi. (2019). Memahami penelitian kualitatif . PT.Rineka Cipta
Hakim, Mujibul., & M, Rudi Fanani. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT.Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, (16)1
Halim, J & Andreani. F., A. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Broadway Babershop PT. Bersama Lima Putera.
Irawati, R & Carollina, D.A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT.Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis. 5(1) 51-58
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cetakan 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
KurniaSari, Neny & Leonard Adrie Manafe. (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan CV.Kayu Mas Surabaya. Jurnal Trisna Riset. 2(2)
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nasution, M.Nur. (2015). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management). Jakarta:Ghalia Indonesia
Salim, Agus. (2017). Proses Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT.Pulau Kencana Raya di Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis. 6(2)
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-23. Bandung:Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta, CV
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Cetakan ke-10. Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
