Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pelindungan Tanaman Pangan Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.30595/jmbt.v5i2.28979Keywords:
Kinerja Pegawai., Disiplin Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Dalam upaya peningkatan produktivitas pegawai di institusi pemerintah, penelitian ini mengeksplorasi peran dua konstruk utama, yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. Dengan melibatkan 73 pegawai negeri sipil pada Direktorat Pelindungan Tanaman Pangan Jakarta, desain studi menggunakan pendekatan kuantitatif-deskriptif melalui instrumen kuesioner tertutup berskala Likert yang dianalisis dengan software SmartPLS 4.0 melalui pendekatan dua iterasi untuk memastikan kualitas measurement model yang optimal. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa baik Disiplin Kerja maupun Lingkungan Kerja masing-masing menunjukkan kontribusi yang bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan Disiplin Kerja berfungsi sebagai prediktor utama sedangkan Lingkungan Kerja berperan sebagai faktor pendukung. Ketika kedua variabel diintegrasikan dalam model struktural, kemampuan penjelasan gabungan mereka mencapai tingkat yang substansial terhadap variabilitas Kinerja Pegawai, dengan perbaikan measurement validity melalui peningkatan discriminant validity menghasilkan effect size estimate yang lebih realistis dan kredibel. Interpretasi hasil ini menunjukkan bahwa pembentukan Disiplin Kerja yang kuat dan pengembangan Lingkungan Kerja yang kondusif merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di konteks organisasi publik, dengan implikasi signifikan bagi manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan.
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Jurnal Kimap, 3(1), 287–298.
Anggraini, R., & Pratama, M. R. (2022). Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas lingkungan hidup kota Bandung. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 78–95.
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan provinsi DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 145–162.
Aziza, M. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Sensus terhadap pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Tasikmalaya). Bisma: Business and Management Journal, 1(3).
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M.H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Center of Economic Student Journal, 5(4), 318-329.
Dirman, W. D., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja PT. Singa Terbang Dunia Cikarang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 4755–4763.
Faradisa, E. N., & Wahyuningtyas, R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Tegal. Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian, 4(7).
Japutra, A., & Kurnia, P. R. (2025). Pengaruh kualitas produk, persepsi harga, promosi terhadap minat beli dengan citra merek dan gaya hidup sebagai variabel mediasi. MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 5(1), 1–23.
Jumani, A., Sawitri, N. N., Noor Fikri, A. W., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 364–372.
Lestari, D. (2023). Kinerja pegawai. Bandung: Widina Media Utama.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan Smartpls. Tangerang Selatan: Pascal Book.
Narimawati, U. & Sarwono, J. (2024). Structural equation modelling berbasis partial least square menggunakan SmartPLS. Yogyakarta:ANDI
Nugroho, D.A. (2017). Pengantar manajemen untuk organisasi bisnis, publik dan nirlaba. Malang: UB Press
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Yogyakarta: Deepublish.
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Jurnal IKRAITH-Ekonomika, 5(2).
Siregar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif: Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: PT. Alfabeta.
Umaroh, S., Rindiyani, R., & Prasetyo, M. R. (2023). Pengaruh kualitas sistem aplikasi OVO terhadap kepuasan pelanggan. Rekayasa Hijau: Jurnal Teknologi Ramah Lingkungan, 7(1), 49–60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wijayanti Ndaru Purnamasari, Auliya Nurmalasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
