1. Home
  2. Media Ekonomi : Vol 23 No 1 Januari 2023
  3. Paerah

Pengaruh Loyalitas, Keterlibatan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Disperindagkop dan UKM Di Provinsi Papua

Andi Paerah

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh loyalitas, keterlibatan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Papua yang berjumlah 42 orang dengan menggunakan sampel jenuh atau sampel total. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner. Teknik analisis data adalah analisis statistik deskriptif, regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan loyalitas, keterlibatan kerja dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun secara parsial loyalitas dan keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dan hanya disiplin kerja yang memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, kedua variabel tersebut yaitu loyalitas dan keterlibatan kerja harus mendapat perhatian lebih dari pihak terkait dalam rangka peningkatan kinerja di masa mendatang.


Keywords


Loyalitas; Keterlibatan Kerja; Disiplin; Kinerja

References


Agung Dwi Nugroho, (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhdap Kinerja Tenaga Pengajar Di Yayasan Pendidikan Luar Biasa Kabupaten Demak. Jurnal Economia, Vol. 9, No. 2, hal 191-199

Aisha, Akbar (2014). Job Involvement-Predictor of Job Satisfaction and Job Performance-Evidence from Pakistan University of Haripur Pakistan. World Applied Sciences Journal 30. Vol. 8. No. 2. P:11

Andi D., Ahmad F., dan Mustaman (2022). Pengaruh Disiplin, Loyalitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja ASN Dinas Bina Marga Cipta Karya, Tata Ruang, Pertahanan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 7. No. 1. P. 388-399.

Anjelika Wulan T, R. J. Pio, S.A.P Sambul (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Asministrasi Bisnis. Vol. 7. No. 1. Hal. 33-41

Andrew M.C, Lotje K, Victor P, (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LPP RRI Manado. Jurnal EMBA Vol. 4, No. 3, hal. 600-611.

Djalante Andi, Firman Ahmad & Mustaman, (2022). Pengaruh Disiplin, Loyalitas, Lingkungan Kerja terhdap Kinerja ASN di Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertahanan dan Perumahan Rakyat Kab. Sidenreng Rappang. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 7, No. 1, hal. 388-399.

Frangky Kevin, Willem Tumbuan & Greis, (2018). Analisis Keterlibatan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA. Vol. 7, No. 3, hal. 2821-2830.

Hasibuan, Melayu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hartatik, Indah Puji (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jakarta : Laksana

Holtom, B. C., Mitchell, T. R., & Lee, T. W. (2006). Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory. Organizational Dynamics, 35(4), 316-331.

I.G, Wursanto. (1995). Dasar-Dasar Manajemen Personalia. Jakarta. Pustaka Dian.

Susanti Ike, (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja

Karyawan di PT. MMW Sidoarjo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan. Vol. 2, No. 2, hal 425-437.

Iwan Kurniawan dan Arief. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol. 8. No. 2. P 2338-4794

Jansson, S., dan Wiklund F. (2019). “Employee Loyalty and The Factors Affecting It: A Qualitative Study Comparing People with Different Working Experience on Their View of Employee Loyalty”. Master Thesis, Umea School of Business

Luthans.Fred, (2005). Organisazational Behavior, (edisi bahasa Indonesia : Penerbit

Prehalindo Jakarta.

Malthis, R.L dan Jackson, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta

Nur Ririn & Siti Hady (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan di Dinas Pendidikan Kab. Jawa Barat. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1, No. 1, hal. 204-214.

Pangarso. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal manajemen teori dan terapan. 9(2)

Patricia M, & Silvya L (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA. Vol. 2, No. 4, hal. 514-523.

Qorfianalda S. & Wulandari A. (2021). Budaya Organisasi terhadap Kinerja dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan PT. Padang Golf Cikarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 2 Issue 02, hal. 157-168.

Rizwan, Muhammad (2011). Relationship of Job involvement with Employe Performance. Moderating role of Attitude. European Journal of Business and Management. Vol. 3. No. 8. P: 283.

Rini Haryanto Eko Putri (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT. Java Connection Yogyakarta. Tugas Akhir Thesis, Universitas Teknologi Yogyakarta.

Robins, Stephen P, (1996). Perilaku Organisasi, Konsep- Kontroversi-Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia :Jakarta PT. Prenhalindo.

Robbins, Stephen, P. Coulter Mary (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rusydi M., Firman A., & Mustaking, (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhdap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Di Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol. 2, No. 3, hal 473-482.

Setiawan Agung, (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Kanjuruan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1, No. 4, hal 1246-1253.

Syarkani, (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Stie Panca. Vol. 3. No. 3. 365-374

Sebastianus A., Desak Ketut, dan I Made Artha (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja dengan Pemediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.8 (2017) : 3103-3132.

Vinca Regina L. & Sri Langgeng R. (2020). Pengaruh Keterlibatan Keryawan, Loyalitas dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Communication. Jurnal Dimensi. Vol. 9, No. 1, hal. 17-34.

Wau, Samalua w, Ferdinand T. (2021). Pengeruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Volume 4. No. 2. Hal 203-212.

Winoto Hery (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhadap kinerja Karyawan Non Akademik Universitas XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis,Vol. 17, No. 2,hal. 89-109.



Full Text: PDF

DOI: 10.30595/medek.v23i1.16212

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2579-4418