1. Home
  2. KOMPARTEMEN, Vol. 17 No.1, Maret 2019
  3. Khusnah

Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Hidayatul Khusnah

Abstract


Sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh pimpinan organisasi. Permasalahan terkait dengan SDM yang sering terjadi dapat menghambat kinerja suatu organisasi, misalnya seperti menurunnya komitmen karyawan, menurunnya kepuasan kerja serta menurunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.selain itu penelitian ini juga ingin mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di universitas nahdlatul ulama Surabaya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metoda alternatif Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software WarpPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan  kinerja karyawan, namun tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian selanjutnya yaitu komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan terakhir yaitu kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Spiritualitas di tempat kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.

References


Afsar, B., Badir, Yuorse., & Kiani, Safdar. 2016. Linking spiritual leadership and employee pro-environmental behavior: The influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion. Journal of Environmental Psychology.No. 45:79-88 Amilin, A., & Dewi, R. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 12(1). Ashmos, D.P. dan Duchon, D. 2000. Spirituality at work: a conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, vol. 9, no. 2, pp. 134-145. Budiono, S., & Alamsyah, A. 2015. Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Turnover Intention Perawat melalui Komitmen Organisasional di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(4), 639-649. Cook, J. D. and Wall, T. D. 1980. New work attitude measures of trust, organizational commitment, and personal need nonfulfillment. Journal of Occupational Psychology, 53, 39-52. Crossman, J. 2010. Conceptualizing spiritual leadership in secular organizational contexts and its relation to transformational, servant and environmental leadership. Leadership & Organization Development Journal, Vol 31. No:596 - 608. Edwards, J.R. 1991. Person-jon fit: A conceptual Integration, literature review, and methodological critique. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology, 6, 283-357. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd Engko, Cecilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja individualdengan self esteem dan self Efficacy sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol.10 No.1:1-12 Fisher, R.,T. 2001. Role stress, the type A behaviour pattern, and external auditor job satisfaction and performance. Behavioral Research in Accounting 13: 143-170. Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. 2003. Handbook of workplace spirituality and organizational performance (Me Sharpe). Hair, J.F., G.T.M. Hult, C.M. Ringle, and M. Sarsted. 2014. A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). United States of America: SAGE Publications, Inc. Hartono, J., and Abdillah, W. 2014. Konsep and Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris. Edisi pertama. Yogyakarta: BPFE Hernandez, M. 2008. Promoting stewardship behavior in organizations: a leadership model. Journal of Business Ethics, 80, 121-128. Kaswan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Lau, C. M., and Roopnarain, K. 2014. The effects of nonfinancial and financial measures on employee motivation to participate in target setting. The British Accounting Review. 46:228-247. Meyer, J.P., Allen, N.J.1991.A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management, 1, 61-89. Murty, W.A., & Hudiwinarsih. G., 2012. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional Terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya). The Indonesian Accounting Review. Vol.2. No.2: 215-228. Ohme, M., and Zacher, H. 2015. Job performance ratings: The relative importance of mental ability, conscientiousness, and career adaptability. Journal of Vocational Behavior. 87:161–170. Sholihin, M. dan Pike, R.2009. Fairnes in Performance evaluation and its Behavioural Consecuences. Accounting and Business Research. Vol.39.No.4. pp.397-413. Sholihin, M., Pike, R., dan Mangena, M. 2010. Reliance on Multiple performance Measures and Manager Performnce. Journal of Accounting Research. Vol.11 (1): 24-42. Sholihin, M. and Ratmono, D. 2013. Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. CV Andi Offset: Yogyakarta Rivai, Veithzal dan A.F. Mohd. Basri (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.


Full Text: PDF

DOI: 10.30595/kompartemen.v17i1.2825

Copyright (c) 2020 Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2579-8928