PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT : PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS
DOI:
https://doi.org/10.30595/psimphoni.v1i2.13037Keywords:
Perceived Organizational Support, Turnover IntentionsAbstract
This study aims to examine the effect of perceived organizational support on turnover intentions. The sample of this study amounted to 95 subjects. The data collection method in this study used the Perceived Organizational Support Scale, and the Turnover Intentions Scale. The data analysis technique used is to test the outer model and inner model using the SmartPLS 3.0 software. The results of the analysis show that There is an influence of perceived organizational support on turnover intentions as indicated by a T-value of 2.643 and a statistic of 2.643. P-Value 0.008. In this study, the conditions for convergent validity, discriminant validity and reliability were met. In conclusion, there is an effect of perceived organizational support on turnover intentions.References
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan (I). CV. Pena Persada Redaksi. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Turnover_I/ryIwEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia:+turnover+intention+dapat+mempengaruhi+kualitas+kinerja+perusahaan&printsec=frontcover
Bitha, S., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 919–947.
Cipta, H. (2017). Pengaruh Kepercayaan terhadap Turnover Guru SD Swasta Di Kecamatan Jatiasih Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah PGSD, 1(2), 81–86.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. In Journal of Applied Psychology (Vol. 71, Issue 3, pp. 500–507). https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk penelitian Empiris (II). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiyanti, I. K., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (persero) Daop 3 Cirebon. E-Proceeding of Management, 7(2), 2447–2454. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/12193
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
Imran, R., Allil, K., & Mahmoud, A. B. (2017). Teacher’s turnover intentions: Examining the impact of motivation and organizational commitment. International Journal of Educational Management, 31(6), 828–842. https://doi.org/10.1108/IJEM-05-2016-0131
Iqbal, S., Ehsan, S., Rizwan, M., & Noreen, M. (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 181–195. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i2.5906
Johartono, & Widuri, R. (2013). Analisa Pengarush Stres Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak Di Surabaya. Tax & Accounting Review, 3(2), 1–13. https://www.e-jurnal.com/2017/01/analisa-pengarush-stres-kerja-kepuasan.html
Norlena, I. (2015). Sekolah Sebagai Organisasi Formal (Hubungan Antar Struktur). Jurnal Pendidikan Agama Islam, 5(2), 43–55. https://jurnal.uin-antasari.ac.id/index.php/tiftk/article/view/1831/1406
Novira, L., & Martono, S. (2015). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(3), 180–189. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
Putra, R. G., Bastari, M. V., & Kartika, E. W. (2014). Pengaruh Perceived Organitational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Restoran X Surabaya. Artikel Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra, Surabaya, 191–202.
Rismawan, R. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan AffectiveCommitment (AC) terhadap Intentions to Quit. Jurnal Manajemen Kinerja. https://www.academia.edu/35942728/Pengaruh_Perceived_Organizational_Support_POS_dan_Affective_Commitment_AC_terhadap_Intentions_to_Quit
Rony, Z. T. (2017). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Turnover Karyawan (Studi kasus di Trans7 periode 2010-2012). Jurnal Kajian Ilmiah, 17(2), 35–43.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research. Springer International Publishing AG. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8
Suci, L. N., & Azzuhri, M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Bank Jatim Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(2), 1–15.
Yunus, S. (2017, September). Mengkritisi Kompetensi Guru. DetikNews. https://news.detik.com/kolom/d-3741162/mengkritisi-kompetensi-guru
Downloads
Published
Issue
Section
License
Pemberitahuan Hak Cipta untuk Penulis:
Jurnal memungkinkan penulis untuk memegang hak cipta tanpa batasan dan memungkinkan penulis untuk mempertahankan hak penerbitan tanpa batasan.
Pemberitahuan Hak Cipta untuk Jurnal:
Hak cipta dari artikel yang diterima akan diberikan kepada jurnal sebagai penerbit jurnal. Hak cipta yang dimaksud meliputi hak untuk menerbitkan artikel dalam berbagai bentuk (termasuk cetak ulang). Jurnal mempertahankan hak penerbitan atas artikel yang diterbitkan.
Penulis diperbolehkan untuk menyebarluaskan artikel yang diterbitkan dengan membagikan link/DOI artikel di jurnal. Penulis diperbolehkan untuk menggunakan artikel mereka untuk tujuan hukum yang dianggap perlu tanpa izin tertulis dari jurnal dengan pengakuan publikasi awal jurnal ini.
