Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kota Samarinda

Nadhifa Salsabila; Vera  Anitra

doi:10.30595/medek.v23i2.18774

Authors

Nadhifa Salsabila Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Vera Anitra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Keywords:

Sikap Disiplin, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Sikap Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Samarinda. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 114 koresponden dengan teknik pengambilan Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online web google formulir dengan variabel Sikap Disiplin (X1), Stres Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Analisis data pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Dari hasil uji t pada variabel sikap disiplin dengan nilai thitung> ttabel yaitu sebesar 12,067 > 0,1848 atau nilai signifikansi yang diperoleh 0,00 < 0,05. Nilai thitung sebesar 0,949 dengan nilai signifikansi sebesar 0,345 lebih besar dari 0,05 (0,345>0,05). Adanya pengaruh dominan dari variabel sikap disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Samarinda, karena sikap disiplin memiliki nilai koefisien β (Beta) tersebar yaitu 1,516 dibandingkan dengan variabel stres kerja yang hanya sebesar 0,56.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta : Deepublish.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru : Zanafa Publisher.

Arifianda, A., & Irwanto, J. (2019). Effect Of Discipline, Work Stress, And Compensation Against Employee Performance At Sumbersari Puskesmas Subdistrict Lumajang Rowokangkung. 6.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Catio, M., Sarwani (Last), & Ruknan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang : Indigo Media.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 1, 19.

Gozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th Ed.). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Hermawan, H. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. 179. Https://Doi.Org/10.17605/OSF.IO/YBSW9

Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance. International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding

Iskamto, D. (2021). Stress And Its Impact On Employee Performance. 02, 7. Kasmir. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo.

Kumaunang, J. C., & Bogar, W. (2019). Pengaruh Lingkungan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Di Provinsi Sulawesi Utara. 4, 12.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.

Miranda, C. C., & Gunawan, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Industri Pembangkit Listrik. Jurnal Teknik Industri, 10(1), 10.

Nola Limbong, K., Syahputra, R. M., & Sembiring, M. C. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Jurnal Manajemen, 5(2), 8.

Onibala, C. M., Taroreh, R. T., & Pengar, I. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. 10.

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 16.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019). Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019), Bandung, Indonesia. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta. Riaz, M., Ahmad, N., Riaz, M., Murtaza, G., Khan, T., & Firdous, H. (2016).

Impact of Job Stress on Employee Satisfaction. International Review of Management and Bussiness Research. 5(4).

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori dan Praktik. Jakarta: Murai Kencana.

Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Kabupaten Asmat. 10.

Samsu. (2017). Metode Penelitian: Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development (1st ed.). Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).

Siagian, P. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (23rd ed.). Jakarta : Bumi

Aksara.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (14th ed.).

Alfabeta.

Totong Endang S & Elliana Sari. (2019). The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation’s Directorate of Ports. Ilomata International Journal of Social Science, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.52728/ijss.v1i1.33