THE INFLUENCE OF BUDGETARY PARTICIPATION ON ACADEMIC SERVICE WITH ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND CULTURE AS MODERATORS
DOI:
https://doi.org/10.30595/raar.v3i2.19486Keywords:
Budget Participation, Academic Service Performance, Organizational Structure, Organizational CultureAbstract
The study investigates the impact of performance-based budget participation by academic service staff on academic service performance in Universitas Jenderal Soedirman (Unsoed), a Public Service Agency (BLU). It also examines whether organizational structure and culture moderate this relationship. Data of 37 respondents from 12 faculties and 1 postgraduate program were analyzed using regression methods. Results indicate that budget participation doesn't directly affect academic service performance significantly. However, organizational structure positively influences it, while organizational culture doesn't. Neither organizational structure nor culture act as moderators between budget participation and academic service performance. This research suggests that a performance-based budget participation approach may not always directly impact academic service performance. Effective organizational structure is crucial for improving performance, emphasizing the need for its development at Unsoed.References
Adrianto Yogi. (2008). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja, Job Relevant Information dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Swasta di Wilayah Kota Semarang).
Andriyani, T., & Putri. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Aparat Pemerintah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 1316.
Anthony, R. N. (1965). Planning and Control Systems: A Framework for Analysis.
Arianty, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Arifin, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Industri Terasi di Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 577–588.
Azan, K., Meirawan, D., & Sutarsih, C. (2015). Mutu Layanan Akademik. Jurnal Administrasi Pendidikan, 22(1).
Brownell, P., & McInnes, M. (1986). Budgetary Participation, Motivation, and Managerial Performance. Accounting Review, 587–600.
Djasuli, M. (2006). Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Manajerial. InFestasi, 2(1), 1–14.
Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi kasus SKPD Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141–156.
Grediani, E. (2012). Analisis Hubungan Kultur dan Struktur Organisasi Terhadap Keefektifan Penganggaran Partisipatif. Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 119–132.
Hapsari, D. I., & Widyastuti, E. (2017). Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Perilaku Pegawai PEMDA dengan Ketidakpastian Tugas dan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Health (JoH), 4(2), 60–67.
Hidayat, T. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial. Akuntabilitas, 7(1), 56–68.
Khusuma, A. (2016). Perencanaan Anggaran dalam Organisasi (Cost Management). www.businessreviewusa.com
Medhayanti, N. P., & Suardana, K. A. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy, Desentralisasi, dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 11(1), 155–170.
Ningrum, T. A., & Budiarti, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan. Tadbir Muwahhid, 4(1), 45–58.
Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi. (2020). www.peraturan.go.id
Poerwati, T. (2001). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel Moderating.
Pramesthiningtyas, AH. (2011). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial, Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada 15 Perusahaan Di Kota Semarang).
Putri, NW. (2014). Studi Eksploratif Tentang Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perubahan Anggaran Keuangan (PAK) Pada Dinas Pengelolaan Bangunan dan Tanah Kota Surabaya.
Ridwan, M., & Putra, W. E. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Struktur Organisasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial (Studi pada Rumah Sakit Swasta di Kota Jambi). Jurnal Penelitian Universitas Jambi: Seri Humaniora, 18(1), 139131.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
Schein, E. H. (1985). Defining organizational culture. Classics of Organization Theory, 3(1), 490–502.
Susilowati, S., & Rohwiyati, R. (2020). Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Struktur Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar). SMOOTING, 18(2), 182–186.
Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik. Grasindo.
Weber, M. (1978). Economy and society: An Outline Of Interpretive Sociology (Vol. 2). University of California Press.
Wibowo, A. P., & Handayani, N. (2017). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 6(7).
Widanarta, N., DP, I. R., & Haryanto, M. (2003). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kultur Organisasional dan Locus of Control Sebagai Moderating (Studi Kasus Pada Pertamina Unit Pengolahan VI Balongan). Jurnal Bisnis Strategi, 11(8), 23–33.
Wulandari, NE. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah : Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak).
Wulandari, & Riharjo, I. B. (2016). Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 5(4).
Yanida, M., Sudarma, M., & Rahman, A. F. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 4(3), 389–401.
Yunita. (2010). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Komitmen Organisasi dan Kecukupan Anggaran Sebagai Variabel Kontinjen. (Studi Kasus Pada Universitas Dian Nuswantoro Semarang).Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
RAAR: Review of Applied Accounting Research is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
