Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas
DOI:
https://doi.org/10.30595/medek.v20i1.8542Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan variabel independen kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan pada PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas, dengan jumlah sampel 107 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah insidental sampling, sementara teknik analisis data yang digunakan adalah dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Cedaryana, Muchlis R. Luddin. dan Supriyati, Yetti. 2018. Influence of Work Discipline, Career Development and Job Satisfaction on Employee Performance Directorate General Research and Development of Ministry Research, Technology and Higher Education. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM) Volume 06 Issue 02.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang : Badan Penerbit.
Nasution, Muhammad Irfan. 2018. Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Journal The National Conferences management and Business (NCMAB.
Putri, Mariza Duma. dan Soedarsono, Dewi K. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. Journal e-Proceeding of Management : Vol.4, No.3.
Qodarini, Fika Laela. dan Nugraheni, Rini. 2015. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). Diponegoro Journal Of Management Volume 4, Nomor 3.
Rahman, Sarli. Purwati, Astri Ayu. dan Yazid, Muhammad Hasbi. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sabrina City Hotel Pekanbaru. Kurs Vol. 2 No. 2.
Robbins, Stephen. P. dan A, Judge Timothy. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sanjiwani, I Made Amerthadi. dan Suana, I Wayan. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagus Hayden Hotel Kuta, Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol. 5, No. 2.
Santoso, Arief Budi. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi. terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang. Jurnal mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Vol. 1, No. 2.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Depok: Rajawali Pers.
Radarbanyumas.co.id, Antaranews.com diakses pada tanggal 8 desember 2018.
