1. Home
  2. ISLAMADINA, Volume 24, No. 2, September 2023
  3. Rozikan

Relawan Lembaga Filantropi Islam Ditinjau dari Teori Evaluasi Kognitif

Rozikan Rozikan, Artesa Tsania Kun Khairihza, Muhammad Zakiy

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis minat dan motivasi kerja relawan Lembaga Filantropi Islam ditinjau dari teori evaluasi kognitif. Faktor minat dan motivasi relawan Lembaga Filantropi Islam yang tinggi akan memberikan dampak positif terhadap kegiatan dan tujuan Lembaga Filantropi Islam. Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi Lembaga filantropi Islam untuk mendapatkan dan mempertahankan relawan yang berkualitas. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan purposive sampling dan snowball sampling dari total 19 informan yang merupakan relawan dan staf Kantor LAZISMU Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta beserta Kantor Layanan LAZISMU naungannya dengan posisi dan tugas yang berbeda, menggunakan wawancara sebagai data utama, observasi, dan dokumentasi sebagai data pendukung. Hasil Penelitian mununjukkan sebanyak 100% relawan memiliki minat berdasarkan faktor intrinsik dan ekstrinsik, 92 % relawan memiliki motivasi karena faktor sosial dan peningkatan, 85% relawan memiliki motivasi karena faktor karier dan pelindung, berikutnya 100% relawan memiliki motivasi karena faktor nilai dan pemahaman. Peneliti juga menemukan strategi dan dukungan yang diberikan lembaga kepada relawan, antara minat, motivasi dan dukungan sesuai dengan teori evaluasi kognitif, kemudian jumlah relawan dan beban kerja di LAZISMU seimbang.


Keywords


Minat; LAZISMU; relawan; Lembaga Filantropi Islam; teori evaluasi kognitif

References


Adnyaswari, N. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2474–2500.

Akhtar, H., Pertiwi, R. E., & Mashuri, M. F. (2021). Eksplorasi motivasi relawan : Sebuah perspektif indigenous psychology. Jurnal Psikologi Sosial, 19(03), 206–216. https://doi.org/10.7454/jps.2021.23

Alfaris, B., & Zakiy, M. (2021). Affective Commitment As A Mediation Variables Effect Of Empowering Leadership On Employee Creativity. 7(2), 250–266. https://doi.org/10.20473/jebis.v7i2.26685

Alfes, K. (2018). People Management in Volunteer Organizations and Charities. HRM in misson driven organization. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-319-57583-4_3

Aqmala, D., Ibnu, F., Sukono, F., Suseno, A., Imam, J., No, B., Kidul, P., Tengah, K. S., & Semarang, K. (2020). Faktor-Faktor Yang Membentuk Minat Berwirausaha Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vo. 22(No. 1), 60–70. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i1.10858

Armansyah, A., & Siregar, S. (2020). Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Pada Lembaga Filantropi. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 1(1), 601–606. http://seminar-id.com/prosiding/index.php/sainteks/article/view/506

Ashari, T., & Hasanuddin. (2020). Minat Kerja, Profesionalisme Konsel dan Kepuasan Kerja Konselor di LPT Grahita Indonesia di Banten Work Interest, Professionalism of Counselors and Job Satisfaction of Counselors at LPT Grahita Indonesia in Banten. ANALITIKA Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(2), 123–129. https://doi.org/DOI: http://doi.org/10.31289/analitika.v12i2.4192

Ayu, R. B. (2019). The Relationship Between Motivation and Cradibility of Volunteer Kakak Asuh (Study on Volunteer Kakak Asuh in SDN 01 Cimenyan – Bandung). E-Proceeding of Management, 6(3), 6346–6353.

Badan Pusat Statistik. (2021). Presentase Penduduk Miskin 2020-2021. Data Sensus. bps.go.id/indicator/23/192

Beckman, E., Pan, T., Kitterlin, M., & Cain, L. (2021). Identifying Motivating Factors Among College Students That Influence Repeat Participation Among Special Event Volunteers: The Moderating Role of Class Standing. International Journal of Event and Festival Management, 12(2), 148–167. https://doi.org/10.1108/IJEFM-07-2020-0041

Candraning, C., & Muhammad, R. (2017). Jurnal Ekononomi & Keuangan Islam. 3(2), 90–98. https://doi.org/10.20885/JEKI.vol3.iss2.art5

Chi, H., Yeh, H., & Guo, T. (2018). Salary Or Job interest ? How Salary and Job Interest Moderates The Willingness To Apply For a Job. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 10(1), 64–78. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/APJBA-09-2017-0086

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen (1st ed.). Alfabeta CV.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol, 2(1), 69–88. https://doi.org/DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404

Jadmiko, P. (2021). Perceived Social Support as Moderator Variable Between the Attitude of Becoming A Social Entrepreneur ( ATB ) on Social Entrepreneurial Intention. Journal Of Islamic Economic and Business Research (JIEBR), 1(1), 86–99. https://doi.org/10.18196/jiebr.v1i1.11703

Kalimah, S., & Zakiy, M. (2020). Analisis Kinerja , Profesionalisme dan Kompetensi Karyawan Lembaga Filantropi di Era Wabah COVID 19.

Kartika, S., Husni, H., & Millah, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sarana dan Prasarana terhadap Minat Belajar Siswa dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Islam. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 7(1), 113. https://doi.org/10.36667/jppi.v7i1.360

Muhammad, O., & Arief, N. (2017). Peran Lembaga Filantropi Islam dalam Mengentaskan Kemiskinan Warga DKI Jakarta : Studi Kasus BAZIS DKI Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).

Muslim, A. B. (2020). Kesalehan Sosial Melalui Pendidikan FIlantropi Islam. JIEBAR : Journal of Islamic Education: Basic and Applied Research, 01(April), 1. http://e-journal.stit-islamic-village.ac.id/index.php/JIEBAR

Muspawi, M. (2018). Menata Strategi Rekrutmen Tenaga Kerja. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18(1), 87. https://doi.org/10.33087/jiubj.v18i1.436

Nugroho, A., Arfa, M., Studi, P., Perpustakaan, S.-I., Budaya, F. I., Diponegoro, U., Soedarto, J. P., & Tembalang, K. U. (2019). Motivasi Relawan Motor Pustaka “Cakruk Baca” Dalam Upaya Membangun Minat Baca Masyarakat Desa Kadirejo Kecamatan Pabelan Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 6 (4), 61–70.

Purwatiningsih, A. P., & Yahya, M. (2019). Literature Review Filantropi Islam antara Tahun 2008 hingga 2018 A Review on Islamic Philanthropy Literatures between 2008 to 2018. 6(2), 129–138. https://doi.org/10.29244/jam.6.2.129-138

Puspita, A., & Zakiy, M. (2020). Aspek Keadilan Organisasi dan. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 41–62. https://doi.org/P-ISSN: 2355-0228

Rhadiatullah, S. H., Utara, U. S., Basic, T., & Satisfaction, N. (2016). Self determination pada relawan pemberdayaan pemuda. Jurnal Divesita 2, 1(5), 32–40.

Riley, G. (2016). The Role of Self-Determination Theory and Cognitive Evaluation Theory in Home Education. Cogent Education, 32(1), 0–7. https://doi.org/10.1080/2331186X.2016.1163651

Rizkiawati, R., Wibhawa, B., Santoso, M. B., & Raharjo, S. T. (2017). Pentingnya Buku Panduan Bagi Volunteer Pada Organisasi Sosial (Studi Kasus Pada Lembaga Rehabilitasi Odha Dan Konsumen Napza Rumah Cemara Kota Bandung). Share : Social Work Journal, 7(2), 53. https://doi.org/10.24198/share.v7i2.15723

Robins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi Organizational Behavior (R. Saraswati & F. Sirait (eds.); Edisi 16). Salemba Empat.

Rozikan, R., & Zakiy, M. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggungjawab Sosial Terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Lembaga Filantropi. Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam, 191. https://doi.org/10.30595/islamadina.v0i0.4968

Sequeira, A. T. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap komitmen Dan Kinerja Relawan Pada Radio Komunitas Di Timor Leste. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10, 3515–3526. https://doi.org/3515-3526 PENGARUH

Shareef, R. A., & Atan, T. (2019). The Influence Of Ethical Leadership on Academic Employees’ Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intention: Mediating Role of Intrinsic Motivation. Management Decision, 57(3), 583–605. https://doi.org/10.1108/MD-08-2017-0721

Sholikhah, N. A., Azam, S. A., Bestari, D. A., & Khoirul, M. (2021). Peran lembaga filantropi untuk kesejahteraan masyarakat global ( Studi kasus pada Aksi Cepat Tanggap Madiun ). Journal of Islamic Philanthropy and Disaster, 1(1), 27–42.

Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366 homepage:

Vinnicombe, T., & Wu, Y. C. (2020). Generalizing Motivation Measurement Indexes: The Case of Midi Music Festival Volunteers. International Journal of Event and Festival Management, 11(3), 273–287. https://doi.org/10.1108/IJEFM-09-2019-0046

Widyanti, R. (2021). Manajemen Karir (Teori, Konsep, dan Praktik) (Basuki (ed.)). Media Sains Indonesia.

Wulandari, W. D. (2021). Linking Person Job Fit , Person Organization Fit and Organizational Culture to Employee Performance in Islamic Banks : the Mediating Role of Job Motivation. Journal Of Islamic Economic and Business Research (JIEBR), 1(2), 125–139.

Yazid, A. A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempenagruhi Minat Muzakki Dalam Menunaikan Zakat Di Nurul Hayat Cabang Jember Azy. Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 8(2), 173–199. https://doi.org/ISSN : 2088-6365 e-ISSN : 2477-5576


Full Text: PDF

DOI: 10.30595/islamadina.v24i2.14058

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2580-5096