PERAN PERGURUAN TINGGI DALAM MENDORONG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH

Makhrus M

Abstract


Lembaga Keuangan Syariah (LKS) yang selama jelang tiga dekade ini menunjukkan perkembangan yang sangat signifikan baik dari segi aset, pasar dan kesadaran masyarakat untuk bertransaksi sesuai dengan prinsip syariah. Hal tersebut patut mendapatkan apresiasi oleh berbagai pihak, sebab keberadan LKS atau bisnis berbasis syariah senantiasa mendorong ajaran Islam semakin dekat dengan kehidupan sehari-hari. Oleh sebab itu, perkembangan tersebut harus disertai dengan kemampuan dan kualifikasi sumber daya insani yang dalam hal ini adalah para pengelola LKS itu sendiri.

Artikel ini hendak menjelaskan mengenai peran Perguruan Tinggi (PT) dalam menyiapkan dan menyediakan sumber daya insani pada lembaga keuangan syariah yang tidak saja memahami aspek syariah, melainkan memahami berbagai unsur dalam ekonomi positif. Selain itu, artikel ini juga memaparkan tentang pengembangan sumber daya insani yang bisa dilakukan LKS dalam mendorong kemampuan karyawan secara terprogram dan terencana, sehingga hal tersebut dapat memaksimalkan potensi diri dan kinerja para karyawan pada LKS yang melaksanakan program pengembangan yang bersifat jangka panjang tersebut.

Rumusan artikel ini adalah bagaimana peran Perguruan Tinggi dalam menyiapkan sumber daya insani pada Lembaga Keuangan Syariah, bagaimana kualifikasi sumberdaya insani yang dibutuhkan oleh Lembaga Keuangan Syariah, serta bagaimana pola pengembangan sumber daya insani yang bisa dilakukan oleh lembaga keuangan syariah secara efekfif dalam mendorong kemampuan dan potensi karyawan

Keywords


Perguruan Tinggi, sumber daya insani, pengembangan, lembaga keuangan syariah.

References


Amalia, Euis dan Al Arif, M. Nur Riyanto. Peta Potensi SDM Ekonomi Islam pada PTAI dan PTU: Analisis Kurikulum, Model Pembelajaran dan Hubungannya dengan Kebutuhan SDM pada Industri Keuangan Syariah di Indonesia. Makalah. 6 Best Paper Forum Riset Perbankan Syariah II 2010. Yogyakarta, Prodi Fakulas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 9 Desember 2010. Hal. 142-180

Bank Indonesia. 2012. Kajian Model Bisnis Perbankan Syariah. Direktorat Perbankan Syariah Bank Indonesia.

Dwi Sulasmanto. Strategi Pengembangan Kualitas SDM Keuangan Syariah Berbasis Kompetensi. Makalah. Seminar Nasional EPI FAI UMY. Yogyakarta, 19 Agustus 2010

Islahi, ‘Abdul ‘Azim. 1992. Readings in Islamic Economic Thought. Malaysia: Longman.

Muhammad. 2005. Manajemen Bank Syariah Edisi Revisi. Yogyakarta. UPP AMP YKPN.

Noe, Raymond A. 2005. Employee Training and Development. 3rt ed.NY.McGraw-Hill Componies,Inc.

Otoritas Jasa Keuangan. 2015. Roadmap Perbankan Syariah 2015-2019. Jakarta. Departemen Perbankan Syariah OJK.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktek. Jakarta. Murai Kencana.

Republika.com. Perbankan Syariah Kekurangan SDM : http://www.republika.co.id/berita/ekonomi/syariah-ekonomi/15/04/30/nnlvn3-perbankan-syariah-kekurangan-sdm diakses 25/10/2015 waktu 07.09.

Syariahfinance.com. Jumlah Asuransi Syariah di Indonesia Terus Meningkat.: http://www.syariahfinance.com/iknb/275-jumlah-perusahaan-asuransi-syariah-terus-meningkat.html diakses 9/11/2015 waktu 09.21

Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Bagian Penerbitan YKPN. Yogyakarta.

Tim Pengembangan Perbankan Syariah Institut Bankir Indonesia. 2003. Konsep, Produk dan Implementasi Operasional Bank Syariah. Jakarta. Djambatan.


Full Text: ##PDF##

DOI: 10.30595/islamadina.v0i0.1663

ISSN: 2580-5096